AG九游会恭喜！人社部最新消息：会计又赢了！老会计职位没提升，薪资没提升，多半是因为中级会计职称没有拿下。中级会计这个职场金卡，是无论如何都要拿下的。怎么在工作之余有效备考，少走弯路，持续领先呢？好消息来了！祥顺财税俱乐部『2022年中级会计考试预习营』开始报名了！
近日，人社部最新消息，2021年第三季度全国招聘大于求职100个“最短缺”职业排行新鲜出炉！会计又赢了！
近日，人社部发布2021年第三季度全国招聘大于求职“最短缺”的100个职业排行，其中会计专业人员排行第48名，排名相对靠前！
根据本次100个短缺职业排行数据，以下城市对于会计专业人员需求较为典型，比如盐城、桂林、郑州、抚顺等城市。
由此可见，当前对会计人才的需求还是很大的，除了人社部公布的数据以外，另外2021第三季度城市平均薪酬公布，让我们一起来看看财会人的薪资水平如何……
10月12日，智联招聘发布了2021年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》。分城市看，相比上一季度，在智联招聘监测的全国38个核心城市中招聘月薪破万的城市，从4个增至本季度7个。
除了北上深杭外，万元月薪城市新增广州、南京、珠海，其中北京以12858元/月的薪酬水平仍然居于首位，其次分别是上海（12679元/月）、深圳（11976元/月）、杭州（10991元/月），且这四座城市均环比上涨超过4.0%，引才优势突出。
我们再从分行业看，基金/证券/期贷/投资行业在第三季度的月均工资达到12711元，当之无愧成为本季度高薪行业之首；
信托/担保/拍卖/典当行业排名第二位，薪酬水平为12660元/月；银行行业第三季度平均薪酬11230元/月，排名第四；专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）薪酬11217元，排名第五。
与上季度相比，上季度位列前十的能源/矿产/采掘/冶炼，通信/电信运营、增值服务行业本季度分别下滑至11、12名，而在上季度位于第11和13的航空/航天研究与制造，IT服务（系统/数据/维护）则跃升进薪酬水平前十的榜单。
综合来说，薪酬水平排名较为靠前的——依旧是专业技术要求高、科技含量高、对学历门槛要求相对较高的行业，从侧面来说也意味着，这些岗位人才的不可代替性更强。
决定会计人员薪酬的变量有很多，有证书的因素，有行业的因素，有地域的因素，有企业的因素，也有自身能力的因素。但不管怎样强调其复杂性，能力与本领高的会计整体上能获得更高的薪酬。
这个层级的会计是会计人员的主体，主要由学历较低的会计人员或新参加工作的会计新人构成。他们基本只是提供简单重复与低价值的会计服务AG九游会，因而岗位的可替代性较强，薪酬议价能力弱。处于这个等级的会计一般是刚入行，主要还是以学习为主，通过最初的工作来提升自己的业务能力！一般这个时候的岗位不会有证书要求，或者要求的证书也只是初级会计职称而已！
这个层级的会计人员一般具备3-5年的工作经验，有较丰富的账务核算经验，可以称得上是会计记账的高手，在财务部往往会被视为骨干，有一定的提升空间，但还需要进一步学习管理会计的相关技能。这样级别可以在单位当上主管会计等职务！到这个时候，不少企业会要求此类岗位需要有中级证书！至少也要有初级！
在许多大企业有不成文的规定，研究生毕业做管理会计岗位的工作，本科生毕业做财务会计岗位的工作。这等于从源头开始就确定了管理会计有更高的起点。我个人并不认同这样的人事安排，因为管理会计工作需要对业务有更多的理解，需要对财务数据有更强的敏感性，这不是学历所决定的。合适的安排应该是选拔中级会计中的佼佼者从事管理会计工作。
当然，现在管理会计也是个趋势，很多会计人员为了提升自己，也是在不断地考取各类管理会计证书，如CMA、中级、税务师等等，即学习了知识，也为以后的职业发展奠定更深厚的基础！
高级会计不仅是会计专家AG九游会，也应该具备带团队的能力。一般具备10年以上的工作经验AG九游会，经过各个重要会计岗位的历练，能够独当一面完成工作，也能全面主持会计工作。他们大多为大中型企业的财务经理或财务总监。
处于高级会计的从业者，不仅可以完全负责公司的财务工作，而且还有很多是事务所的项目经理，或者是财务公司负责人，以及各类的财税专家等。这个级别，没有个高级会计职称或者CPA这样的高含金量证书，都不容易让人信服！
顶尖的会计是会计群体中的幸运儿。他们在专业技能与管理技能上并不见得就可胜过高级会计，但他们有对接资本市场的经验与人脉，有成功的案例作炫耀的资本。因此，顶尖会计往往能得到试图上市、引入风投、并购重组的企业青睐，他们能狮子大开口要求巨额的薪酬。但同时，对于证书层面的要求也不含糊，CPA是最起码的！
财务人员要想走得顺、挣得多，既要满足企业的硬杠杆要求，又要坚持学习，提升自己的软实力。会计人员应及早做好职业规划，争取收获更早，收获更多。